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[李開復] 二十一世紀七種人才條件

李開復不只是網路公司的高階主管,也是位暢銷書作家。五月份在台灣所發表的新書「做最好的自己」,迄今已狂銷五萬五千本,創下二十刷紀錄。因此,他又再接再厲,新書名為「做二十一世紀的人才-李開復文集」。


前一本書是彙集了李開復寫給大專學生的信件,而這本「做二十一世紀的人才」,訴求對象是一般上班族及企業。


曾經身為微軟亞洲研究院首屆院長,又是人才濟濟Google的大中華區總裁,李開復在新書中,將會深入分析微軟、Google等一流企業的用人哲學。


他表示,在工業社會時,一個表現最好、最有效率的員工,比一般員工的可以多出二○%至三○%的產值,但在資訊社會中,一個表現最好的工程師,卻能夠比一般的工程師多出十倍,甚至於一萬倍的生產力。也因此,微軟、Google等軟體、網路公司,都在爭取這類具有「可怕」才華的一流人才。


他在書中提及,二十一世紀全球化與資訊化「平坦」世界,企業最需要的人才有七種類型。比如說,融會貫通者、創新實踐者、跨界融合者、三商皆高者、溝通合作者、熱愛工作者、積極樂觀者。


目前Google大中華區正在積極招兵買馬,明年度研發人才要倍增至三百人規模,上海也會新設研發中心。李開復為了吸引人才,積極走訪大陸各個大專院校。此番為新書來台灣,也將於台大、政大、清大及交大等,舉辦巡迴演講。


當然,此行另一目的也是為Google招募研發人才,他在新書中,特別花了許多篇幅介紹Google的優質環境、創新模式及選才機制,尤其是人才的環境,Google營造「幾乎不存在的管理」、下放權利等的開放環境,給予研發人才二○%(也就是五天上班日當中有一天的時間)的自由時間。透過這些尊重研發者的機制,來吸引優秀人才投靠。


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